10月16-18日，川投能源舉行為期三天的2019年新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以“融入能源 共同成長”為主題，旨在通過學(xué)習(xí)解讀現(xiàn)行規(guī)章制度流程和掌握具體業(yè)務(wù)技能為引導(dǎo)，切實幫助校招、社招新進(jìn)員工融入公司團(tuán)隊，進(jìn)一步提高對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，努力適應(yīng)工作崗位履職要求，盡快完成職場角色的轉(zhuǎn)變。

干貨滿滿，實用適用。本次培訓(xùn)由人力資源部牽頭組織，來自公司辦公室、審計法務(wù)部、紀(jì)委辦、安全環(huán)保部、資金財務(wù)部、人力資源部的部分中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干先后授課，講授內(nèi)容涉及企業(yè)文化、公司制度、管理流程三個維度，涵蓋公司歷史沿革、組織架構(gòu)、職能劃分，以及綜合行政、人事管理、資金財務(wù)、風(fēng)控與合規(guī)管理、紀(jì)檢監(jiān)察等制度，并加以辦公平臺使用、公文處理要求、財務(wù)報銷流程、安全環(huán)保知識講解等具體案例及演示互動。培訓(xùn)課程可謂干貨滿滿，實用適用兼顧，體現(xiàn)出公司認(rèn)真務(wù)實、追求卓越、實干興企的良好作風(fēng)。

授課+實踐，互動創(chuàng)新。為營造積極高效的學(xué)習(xí)氛圍和打造生動有趣的共享共贏課堂，提高全員參與度，實現(xiàn)“帶著疑問進(jìn)入課堂，懷揣答案走向崗位”的培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)創(chuàng)新采用了課堂授課與現(xiàn)場實踐相結(jié)合的互動型學(xué)習(xí)模式，鼓勵新人多提問多發(fā)言、多溝通多交流。在課程設(shè)計方面嚴(yán)格遵循“新員工需要什么”和“公司需要新員工做什么”為導(dǎo)向，在普及宣貫基礎(chǔ)管理知識與要求的同時，針對疑惑和問題集中的領(lǐng)域重點進(jìn)行講解答疑和激烈討論，70、80、90后新員工共同感受到一場豐盛的思想盛宴，并為公司實際工作提供了諸多有益參考和建議。通過培訓(xùn)，切實提高了新員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)知認(rèn)同和對公司這個大家庭強(qiáng)烈的歸屬感與使命感。

融入集體，共創(chuàng)未來。在培訓(xùn)座談會上，參訓(xùn)員工踴躍發(fā)言，暢談心得體會，紛紛表示本次培訓(xùn)猶如一場“及時雨”，既解答了日常工作中出現(xiàn)的困惑、疑問，又對能源行業(yè)發(fā)展趨勢有了更加深入全面的理解，還對個人職業(yè)生涯規(guī)劃有了較為清晰的認(rèn)識；既消除了新入職的陌生感、距離感，又充分感受到團(tuán)隊的溫暖和諧、互助友愛，還有公司的包容與接納、多元與活力。同時對公司“一流能源上市公司”的發(fā)展愿景落地落實更有信心，對提升個人核心競爭力更有動力，矢志成長為助力企業(yè)發(fā)展的“加速器”和“攻堅兵”。

川投能源在加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的新征程中，為打造基業(yè)長青的“百年老店”，將始終堅定人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以人為本，招才引智，夯實企業(yè)發(fā)展“智力保障”，在做好人才的“選用育留”上下足功夫，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長的有機(jī)統(tǒng)一，為做大做優(yōu)做強(qiáng)能源產(chǎn)業(yè)積蓄磅礴力量。